装卸工受伤责任需依情况划分。依据《民法典》，提供劳务受伤需按过错担责，若雇主为个人且雇员无重大过错，雇主应按人身损害赔偿；若雇主为法人，则按工伤保险待遇赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装卸工受伤处理方式有协商、调解、诉讼等。选择时应考虑责任主体、伤害程度及赔偿标准。若雇主为个人，可优先考虑协商；若为法人，则建议通过工伤保险程序处理；协商不成或争议较大时，可选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装卸工受伤责任处理：1. 雇主为个人时，先协商赔偿，协商不成可寻求法律途径，如调解或诉讼，同时收集证据证明雇佣关系和受伤情况。2. 雇主为法人时，立即申报工伤，按工伤保险流程处理，确保受伤员工得到及时治疗，并准备相关材料以便后续赔偿。3. 无论哪种情况，都应及时采取措施救治受伤员工，避免伤势恶化，同时保留好相关证据，以便后续责任划分和赔偿处理。
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