合同到期后没续签继续工作会有什么法律后果？

合同到期后未续签但继续工作，可能产生两种法律后果：
1. 若用人单位继续用工且未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应依法支付双倍工资。
3. 若用人单位提出续签但劳动者拒绝，用人单位可依法终止劳动关系且无需支付经济补偿。
4. 若劳动者提出续签而用人单位拒绝，用人单位可能需支付经济补偿。
5. 若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
6. 若双方均未有继续履行的意思表示，合同到期后权利义务终止，劳动关系依法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款适用于合同到期后继续用工但未续签书面合同的情形。若劳动者继续在原岗位工作、用人单位未提出异议，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则即应承担双倍工资责任。因此，在合同到期后一个月内未续签书面合同且继续用工的情况下，劳动者有权主张双倍工资赔偿，用人单位不得拒绝。该规定旨在督促用人单位依法规范用工关系，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 立即与用人单位协商续签书面劳动合同：及时沟通，明确双方意愿，防止因未签书面合同而产生法律风险。
2. 收集并保存相关证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的持续存在。
3. 主动提出续签要求或书面确认：若用人单位未主动提出，可通过书面方式要求续签，以保留维权依据。
4. 若用人单位拒绝续签，及时主张经济补偿：如用人单位明确表示不再续签，劳动者可依法要求经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位的主观意图、双方沟通情况及实际用工状态。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更有针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 双倍工资赔偿请求权丧失：例如，若劳动者未在合同到期后一个月内提出续签要求，且未保留相关证据，可能无法主张双倍工资赔偿。
2. 仲裁时效过期风险：例如，若劳动者在合同到期后一年内未提出仲裁申请，可能因超过仲裁时效而失去胜诉权。
这些风险点可能直接影响劳动者维权的效果，因此应尽早采取法律行动并保留关键证据，避免因程序性问题导致实体权利受损。