在发现工资未结清但已签了工资结清书的情况下，申诉时你需准备充分证据。根据《劳动合同法》等相关规定，你可提供工资条、银行转账记录、工作聊天记录等证明实际工资发放情况与结清书不符。同时，利用《劳动争议调解仲裁法》维权，提交这些证据以证明用人单位未结清工资的事实，从而要求支付剩余工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未结清工资却要求员工签结清书，员工应拒绝签署，并保留相关证据如聊天记录、邮件等证明工资未结清。若已签署，可依据《劳动合同法》维权，通过申诉、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付剩余工资，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申诉，你还可以尝试以下途径解决工资未结清问题：1. 与用人单位协商解决，明确工资差额并约定支付时间；2. 向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解；3. 若协商、投诉无果，再依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或提起诉讼。
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