我想问一下没提前一个月提出离职，工资只发一半合法吗

没提前一个月提出离职工资只发一半是否合法，需根据具体情况判断。
没提前一个月提出离职工资只发一半是否合法需视情况而定：
1. 如果劳动合同中明确约定，员工未提前30天辞职可扣除部分工资，则雇主有权依据合同扣除部分工资。
2. 如果员工已实际完成当月工作天数，且合同中无相关扣除条款，仅因未提前通知而扣减工资，属于违法行为。
3. 若员工与用人单位协商一致，双方同意支付部分工资作为离职补偿，这种情形下也具有法律效力。
4. 若员工存在严重违约或给用人单位造成实际损失，用人单位可在合理范围内扣除相应工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没提前一个月离职工资只发一半是否合法，可依据《劳动法》第五十条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您描述的情况，若员工未提前30日提出离职，用人单位不得无故克扣工资。工资应根据员工实际工作天数支付，除非用人单位能证明员工的突然离职造成了实际损失，方可依法扣除相应赔偿。否则，扣除一半工资属于违法行为。因此，在没有明确约定或实际损失的情况下，工资只发一半是不合法的，员工有权依法主张全额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没提前一个月提出离职工资被扣一半的情况，建议采取以下行动方案：
1、核对劳动合同：查看合同中是否有关于未提前离职扣工资的明确约定，若无此条款，可主张全额工资。
2、收集工作记录：整理出勤记录、工资条、银行流水等证据，用以证明实际工作天数和工资标准。
3、与单位协商沟通：向单位说明法律规定，尝试通过协商方式解决争议，要求补发工资。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时应重点考虑合同约定、证据充分性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便更高效地解决问题。如您需要，可进一步联系我们律师获取专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没提前一个月离职工资只发一半，存在以下法律风险点：
1、工资损失风险：若用人单位违法扣减工资，劳动者可能直接损失应得工资收入。例如，某员工已工作25天但因未提前离职被扣一半工资，最终只拿到10天工资，造成严重经济损失。
2、维权困难风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，即使用人单位违法扣薪，也可能因证据不足而难以维权成功。例如，某员工口头辞职后无书面记录，单位否认其工作事实，导致维权失败。
以上风险提示劳动者在离职时应保留证据、依法维权，必要时应咨询专业律师协助处理。