员工宿舍打架，责任需具体分析。依据《民法典》等，若公司管理无过失，则不担责；反之，需承担管理不善之责。未及时处理可能导致事态恶化，影响公司秩序与员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架常见处理为调解、处罚或报警。应先内部调解，调解不成再根据情节轻重给予处罚或报警处理。选择时需考虑事件性质、影响及员工态度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架，公司应：1.立即制止并调查情况；2.如情节轻微，组织双方调解；3.调解无果或情节严重，依据公司规定处罚；4.涉及违法，及时报警并配合警方处理。
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