旷工一天，用人单位可按内部规定处理，未签合同不影响。
依据《劳动法》，虽未直接规定旷工处罚，但用人单位可在用工管理中规定。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响工作效率和团队氛围。
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1. 首次旷工，可口头警告并记录在案，提醒员工注意。
2. 多次旷工，依据公司规定罚款或给予书面警告，明确告知再犯将严惩。
3. 严重旷工或屡教不改，按公司规定开除，确保管理秩序。操作需遵循公司规定和《劳动法》精神。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理方式为警告、罚款、开除等。
选择处理方式需考虑旷工原因、次数及公司规定，轻微旷工可警告或罚款，多次或严重旷工可考虑开除。
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