未成年在超市做收银员合规吗？

未成年在超市做收银员需符合劳动法规定。分析：根据劳动法，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。若超市雇佣的收银员是16周岁以上且非童工，则需在保障其受教育权不受影响的前提下，确保工作环境安全、工作时间合理。提醒：若超市违规雇佣童工，或未成年员工权益受损，如超时工作、工作环境恶劣等，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若未成年员工已满16周岁，超市应确保其工作环境安全，工作时间不超过法定标准，同时不影响其受教育权。2.若超市违规雇佣童工，劳动监察部门将责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。3.未成年员工或其监护人发现超市存在违法用工行为，如超时加班、工作环境恶劣等，可向劳动监察部门举报投诉，提供劳动合同、工资单、工作时间记录等证据材料。4.劳动监察部门将进行调查核实，对超市的违法行为进行处罚，并督促其改正，确保未成年员工的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年在超市做收银员的问题，主要有两种方式：一是监管部门的主动监察，二是劳动者及其监护人的举报投诉。选择方式：若作为超市管理者，应自觉遵守法律法规，避免雇佣童工；若作为未成年员工或其监护人，发现权益受损时，应及时向劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。