劳动法未明确规定用工年龄，但规定了最低就业年龄。依据《劳动法》，最低就业年龄为16岁，未满此年龄雇佣属童工，违法且严重损害未成年人权益。不及时处理可能导致法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工年龄问题，需严格遵循法律规定并审查员工年龄。对于疑似未成年员工，应查验身份证件，确保合规雇佣。如遇不确定情况，咨询专业律师以规避风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工年龄需合规。具体操作：1. 招聘时严格审核应聘者年龄，确保不低于16岁；2. 对存疑情况，要求提供身份证明；3. 发现童工，立即停止雇佣并报告相关部门；4. 不确定时，咨询律师确保合法。
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如何应对职业打假人对两元店商品的投诉？
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