不告而别可能对日后找工作有负面影响。从法律角度看，不告而别可能构成违约或不辞而别，影响个人职业声誉。若被前雇主追究，可能涉及法律责任。若频繁出现此类行为，或受到行业内广泛谴责，表明问题已较严重，应及时寻求法律咨询。
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1. 若与前雇主关系良好，可主动沟通解释原因，寻求和解，避免法律纠纷。
2. 若已离职但未正式告知，应尽快书面通知前雇主，说明情况，并承担可能的违约责任。
3. 若面临前雇主的法律追究，应咨询律师，了解法律责任，准备应诉材料，积极应对。
4. 在求职过程中，应诚实说明离职原因，避免隐瞒造成更大的职业风险。
5. 始终注重个人职业声誉，积极与前雇主、同事保持良好关系，为未来职业发展铺路。
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