请问：用人单位是否有权查询本单位职工的银行账户流水？

用人单位无权随意查询职工银行账户流水。
分析：从法律角度看，职工的个人银行账户流水属于个人隐私信息，受法律保护。除非有法律明确规定或职工本人明确授权，否则用人单位无权获取这些信息。用人单位若擅自查询，可能构成对职工隐私权的侵犯。
提醒：若用人单位有此类行为，且职工感到隐私权受到侵犯，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段保护自身权益。
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具体操作：
1. 明确拒绝时，职工应态度坚决，明确表达个人隐私权的重要性，并提醒用人单位其行为可能构成侵权。
2. 法律咨询阶段，职工应详细向律师说明情况，包括用人单位的查询要求、自己的拒绝行为及可能的后果等，以便律师提供准确的法律建议。
3. 提起诉讼时，职工应准备好相关证据，如与用人单位的沟通记录、银行账户流水等，以证明自己的隐私权受到侵犯。同时，职工应积极配合律师的诉讼策略，争取最佳的法律结果。在整个过程中，职工应保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度，针对用人单位试图查询职工银行账户流水的情况，常见的处理方式包括：
1. 明确拒绝：职工可以直接拒绝用人单位的查询要求，强调个人隐私权的重要性。
2. 法律咨询：若用人单位坚持查询，职工可以咨询律师，了解自己的法律权益及可能的法律后果。
3. 提起诉讼：在必要情况下，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位停止侵权行为并赔偿损失。
选择：职工应根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试明确拒绝；若对方不依不饶，可考虑法律咨询；若权益受损严重，则应果断提起诉讼。