大学生实习是否应该支付实习费？

大学生实习是否支付实习费，需依具体情况和双方约定。分析说明：从法律角度看，大学生实习是否应支付实习费并非法定要求，而是由实习单位与实习生双方协商确定。若实习协议中明确规定了实习费支付事宜，则双方应按协议执行。若协议未提及或约定不明，则可能需要根据行业惯例、实习性质及双方意愿来判断。提醒：若实习单位无故克扣或拒付实习费，且双方协商无果，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理大学生实习费问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是首选方式，通过双方沟通达成共识；调解则是由第三方介入，协助双方达成和解；仲裁和诉讼则适用于协商和调解无果时，通过法律程序解决争议。选择建议：优先考虑协商方式，因其成本较低且效率较高。若协商不成，可考虑调解。若争议较大，调解无望，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.协商方式：双方应明确实习费支付标准、方式和时间等，并在实习协议中详细约定。如发生争议，应首先通过友好协商寻求解决方案。2.调解方式：若协商无果，可寻求学校就业指导中心、行业协会或劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解，以达成和解协议。3.仲裁方式：若调解不成，双方可根据实习协议中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4.诉讼方式：若仲裁无果或双方未约定仲裁，实习生可向人民法院提起诉讼，要求实习单位支付实习费。法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，实习生应提供充分的证据证明自己的主张。