可以尝试补交，但需证明劳动关系。工资表是劳动关系的重要证据，但需结合其他材料。若社保部门拒绝，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：根据我国社保法，补缴社保需证明与用人单位的劳动关系。工资表作为实际用工的证据之一，对证明劳动关系有重要作用。但仅凭工资表可能不足以完全证明劳动关系，还需结合如工作证、考勤记录等材料。若社保部门因材料不全拒绝补缴申请，说明问题较为复杂，需专业法律人士介入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 准备材料：收集工资表、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位的劳动关系。2. 提交申请：携带上述材料到社保部门提交补缴申请，说明补缴原因及时间段。3. 社保部门审核：社保部门将审核材料，若材料齐全且劳动关系明确，将同意补缴。4. 补缴费用：按照社保部门的要求，缴纳应补缴的社保费用及滞纳金。5. 若社保部门拒绝：可申请劳动仲裁，提交劳动关系证明材料，由仲裁委裁决。若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，考虑提起诉讼。6. 律师协助：在律师的协助下，准备充分的证据材料，按照诉讼程序进行，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有：提交工资表及相关材料申请补缴、申请劳动仲裁确认劳动关系后补缴、咨询律师提起诉讼。选择建议：若工资表清晰且有其他辅助材料，可直接提交申请。若社保部门有异议，可申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，或劳动关系复杂难以证明，建议咨询律师提起诉讼。
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